Noua lege australiană impune o eliminare proactivă a hărțuirii sexuale la locul de muncă

Proiectul de lege privind respectul la locul de muncă, denumit Respect at Work, este un amendament legislativ esențial pentru eliminarea hărțuirii sexuale și a discriminării bazate pe sex la locurile de muncă din Australia. Această legislație semnifică angajamentul Australiei de a crea locuri de muncă mai sigure, în care angajații sunt protejați, iar întreprinderile sunt trase la răspundere pentru comportamentul ilegal.

Începând cu 12 decembrie 2023, întreprinderile australiene vor fi obligate să fie proactive, nu doar reactive, în prevenirea hărțuirii. Pentru a respecta conformitatea cu aceste noi reguli, Comisia australiană pentru drepturile omului (AHRC) a publicat orientări pentru a ajuta întreprinderile să se adapteze la aceste schimbări.

Contextul proiectului de lege Respect at Work, privind respectul la locul de muncă

În 2020, Comisia australiană pentru drepturile omului a publicat documentul Respect@Work: National Inquiry into Sexual Harassment in Australian Workplaces (Anchetă națională privind hărțuirea sexuală la locul de muncă din Australia). Ancheta a subliniat amploarea hărțuirii sexuale la locurile de muncă din Australia. Bazându-se pe un sondaj național, constatările au fost dure:

• 33% dintre lucrători au fost hărțuiți sexual în ultimii cinci ani.
• 4/5 angajate au fost hărțuite sexual de un bărbat.
• Femeile tinere, cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani, au fost mai susceptibile de a fi fost supuse hărțuirii sexuale la locul de muncă.
• Riscul de hărțuire a crescut semnificativ pentru grupurile deja marginalizate: Australienii indigeni, lucrătorii cu handicap și cei care se identifică ca fiind LGBTI+.

Ca răspuns la aceste constatări, AHRC a detaliat o listă de recomandări pentru a elimina comportamentele care creează un mediu de lucru ostil bazat pe sex. În 2022, guvernul australian a modificat Legea din 1984 privind discriminarea sexuală pentru a răspunde acestor recomandări.

Care sunt principalele concluzii ale amendamentului?

• În prezent, este interzisă supunerea unei alte persoane la un mediu de lucru ostil pe criterii de sex.
• Pragul pentru hărțuirea bazată pe sex a fost redus de la „grav degradant” la „degradant”.
• Perioada de timp pentru raportarea unui presupus incident a fost prelungită.

Cel mai important, proiectul de lege introduce o „obligație pozitivă” pentru toți angajatorii. Mai exact:

• Întreprinderile trebuie să ia măsuri rezonabile pentru a elimina comportamentul ilegal la locul de muncă.
• Datoria pozitivă este mai degrabă preventivă decât reactivă. Întreprinderile pot fi trase la răspundere în caz de nerespectare.

Extinderea protecției pentru lucrătorii australieni

Noile legi extind acoperirea pentru a proteja lucrătorii australieni care desfășoară activități comerciale cu terți sau care intră în contact cu aceștia. Companiile, comercianții individuali și organizațiile trebuie să ia acum măsuri rezonabile pentru a elimina comportamentul ilegal al clienților, al clienților și al publicului larg care intră în contact cu angajații, subcontractanții, muncitorii care lucrează în regim de voluntariat, voluntarii și ucenicii lor într-un context de muncă.

În timp ce cerințele privind taxele pozitive pot părea ample și chiar nepractice pentru întreprinderile mici, orientările sugerează un anumit grad de flexibilitate. Ceea ce este realizabil pentru o mare corporație să pună în aplicare poate să nu fie fezabil pentru un liber profesionist sau pentru un operator de afaceri mic. Pentru a determina măsurile „proporționale” sau „rezonabile” de eliminare a hărțuirii, Comisia ia în considerare dimensiunea, locația și natura unei organizații. De asemenea, aceasta ia în considerare factorii de risc prezenți în cadrul organizației. Un chioșc de fast-food care funcționează noaptea târziu va avea factori de risc foarte diferiți față de un consultant de afaceri online.

Ce măsuri vor asigura conformitatea cu legea Respect at Work?

Începând cu 12 decembrie 2023, Comisia australiană pentru drepturile omului va avea competența de a efectua anchete asupra organizațiilor pe care le suspectează că nu respectă obligația pozitivă. Aceștia se pot angaja în acorduri obligatorii din punct de vedere juridic, care să detalieze acțiunile pe care o întreprindere trebuie să le întreprindă pentru a asigura conformitatea.

Care sunt cele șapte standarde din liniile directoare?

Comisia a stabilit șapte standarde pe care toate întreprinderile trebuie să le respecte pentru a-și îndeplini obligația pozitivă. Mecanismele de abordare a fiecărui standard pot fi adaptate la fiecare organizație. În timp ce întreprinderile mai mari ar putea fi nevoite să implementeze instrumente de raportare anonimă, cursuri de formare în domeniul resurselor umane și campanii de sensibilizare a angajaților, întreprinderilor mici li se permit măsuri mai puțin formale și mai puțin costisitoare pentru a aborda hărțuirea sexuală.

1. Conducerea: Liderii trebuie să exemplifice și să se angajeze să adopte un comportament care favorizează incluziunea la locul de muncă și egalitatea de gen.
   
   
2. Cultură: Întreprinderile trebuie să creeze o cultură a transparenței și a siguranței care să încurajeze raportarea hărțuirii sexuale.
   
   
3. Cunoștințe: Orientările și politicile de la locul de muncă trebuie clarificate pentru a include așteptările comportamentale, repercusiunile unei conduite necorespunzătoare și drepturile angajaților. Formarea la locul de muncă poate fi adecvată pentru organizațiile mai mari.
   
   
4. Gestionarea riscurilor: Trebuie efectuată o evaluare a riscurilor. Trebuie puse în aplicare strategii pentru a reduce și a răspunde riscurilor.
   
   
5. Sprijin: Lucrătorii care sunt martori sau victime ale hărțuirii sexuale trebuie să aibă la dispoziție asistență și resurse.
   
   
6. Raportare și răspuns: Angajații trebuie să aibă la dispoziție canale de raportare. Răspunsurile trebuie să fie rapide și să țină cont de traume pentru a minimiza răul.
   
   
7. Monitorizare, evaluare și transparență: Întreprinderile trebuie să monitorizeze datele referitoare la comportamentul necorespunzător la locul de muncă și să evalueze aceste date pentru a-și îmbunătăți mediul de lucru.
   

Crearea unui loc de muncă incluziv

Sistemele de raportare anonimă, precum Whistlelink și Elker, sunt instrumente esențiale în campania de eliminare a hărțuirii sexuale și a discriminării la locul de muncă. Faptul de a avea un canal confidențial și anonim pentru ca angajații să raporteze incidentele de comportament necorespunzător are beneficii solide pentru afacerea dumneavoastră, cum ar fi:

• Îmbunătățirea fericirii și retenției angajaților.
• Detectarea timpurie a comportamentului necorespunzător.
• Reducerea la minimum a riscului de litigii costisitoare.
• Protejarea vieții private a denunțătorilor.

Este important faptul că aceste sisteme de raportare anonimă fac parte integrantă din cultura companiei. Ele simplifică procesul de raportare și reduc pragul pentru ca angajații să alerteze liderii cu privire la abateri înainte ca acestea să devină incidente publice majore. Rezultatul nu este doar un loc de muncă mai sigur. Este un strat de protecție pentru integritatea și reputația companiei dumneavoastră.

Bio:

Alex Murray este expert în tehnologie și redactor obișnuit al echipei Elker.

Vrei să afli mai multe? Continuă să citești blogul nostru pentru a afla cele mai recente știri și cele mai bune practici corporative!