Därför är det viktigt att skydda visselblåsare

Den 17 december 2021 trädde EU-direktivet om skydd av personer som anmäler överträdelser av unionsrätten i kraft. Visselblåsardirektivet utarbetade man i syfte att beivra fall av bedrägeri, korruption, penningtvätt och andra allvarliga överträdelser av unionsrätten i företag och organisationer. Att skydda visselblåsare är en förutsättning för att lagen ska kunna genomföras på ett effektivt sätt.  

Visselblåsare ska känna sig trygga 

Ingen anställd gillar att uppfattas som företagets ”tjallare”. Även om det ofta uppfattas som en moralisk plikt att rapportera överträdelser vill ingen skapa ett negativt rykte om sig på arbetsplatsen. Av den anledningen har visselblåsarlagarna stort fokus på skyddet av visselblåsare. 

Det finns goda anledningar till att skydda visselblåsare 

Det är viktigt att bekämpa fall av korruption, bedrägerier och skadlig praxis inom företag. Att garantera skydd av visselblåsare är dock avgörande för att uppmuntra till rapportering samt göra lagen accepterad och framgångsrik. 

Rapporter om korruption, bedrägeri och andra brott inom affärsvärlden har alltid funnits. År 2020 lämnade man till exempel in mer än 10 000 interna klagomål inom IBEX-företagen i Spanien. Siffran motsvarar 10 % fler rapporter än föregående år. Vi kan till exempel nämna fallet Falciani år 2016, eller den välkända bedrägeriskandalen i BB Serveis bostäder, där miljontals euro svindlades bort. De individer eller grupper av människor som rapporterade om dessa oegentligheter uppfyllde sin moraliska plikt. Ändå fanns det ingen särskild lagstiftning för att skydda dem. I dag ser vi en förändring tack vare EU:s visselblåsardirektiv samt nationella lagar om skydd för visselblåsare, och framtidsutsikterna är därmed mer hoppfulla. 

Repressalier mot visselblåsare är förbjudna 

Motviljan mot att göra en rapport är logisk, men människor som rapporterar om arbetsrelaterade missförhållanden är numera skyddade av lagen. Vanligtvis definierar visselblåsarlagarna vad som är att betrakta som repressalier. Några exempel på det som uttryckligen är förbjudet och straffbart enligt lag är: Avsked, att bli nekad intern befordran, tvång, sexuella trakasserier eller könsdiskriminering, mobbning, maktmissbruk av alla slag, systematiska negativa utvärderingar, indragning av tillstånd eller tjänstledighet.  

Skyddet för visselblåsare är centralt 

Att skydda visselblåsare på företagsnivå har två huvudsakliga fördelar. Först och främst uppmuntrar det användningen av bästa praxis i företaget. För det andra underlättar det rapportering och åtal när någon använt sig av oetiska metoder. Lagar om skydd för visselblåsare gör det möjligt för människor att uppfylla sin moraliska plikt utan att äventyra sin integritet, sitt rykte eller sina jobb.

Vill du veta mer om en säker visselblåsarfunktion och säkra interna rapportkanaler? Du kan läsa om den nya svenska visselblåsarlagen här. 

Letar du efter ett enkelt och säkert visselblåsarsystem, eller vill du diskutera en visselblåsarlösning för just din organisation?  Kontakta oss eller boka en gratis demo av systemet!