Få användbara tips och läs allt om de senaste nyheterna Whistlelinks Blog

Att skydda visselblåsare är en viktig del av implementeringen av ESG-principer

Gras i Wspolnicy - Whistleblower Act for Polish businesses.

Download our free whitepaper:

How to get compliant with the Whistleblowing Law

Denna artikel är ett gästinlägg från den polska advokatbyrån Gras i Wspólnicy, en Whistlelink-partner, och diskuterar den viktiga roll som skyddet av visselblåsare spelar för efterlevnad av ESG-principerna .

Regler för visselblåsning och ESG-principer (Environmental, Social, and Governance) möts allt oftare i modern företagsledning. Visselblåsare, eller personer som avslöjar missförhållanden inom organisationer, spelar en avgörande roll för att främja transparens och ansvarsskyldighet, vilket utgör grunden för ESG. I en tid med allt större fokus på hållbar utveckling och etiska affärsmetoder måste företagen inte bara fokusera på miljö- och arbetsvillkor, utan också säkerställa en trygg miljö för rapportering av potentiella överträdelser.

Skydd för visselblåsare och bolagsstyrning

Skydd för visselblåsare inom ESG faller främst under rapporteringsområdet Bolagsstyrning (G) , särskilt under ESRS G1-standarden för affärsuppförande i icke-finansiell ESG-rapportering. I CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) och kommissionens delegerade förordning (EU) 2023/2772 som kompletterar denna lagstiftning anges uttryckligen att företagen måste presentera sin organisationskultur, inklusive mekanismer för skydd av visselblåsare. Det är viktigt att beskriva de åtgärder man vidtagit för att implementera interna rapporteringskanaler, policys för utbildning och information till anställda samt policys för skydd av visselblåsare. En bra företagskultur kommer också att garantera lämpliga skyddsåtgärder mot repressalier och ett lämpligt uppföljningsförfarande. Visselblåsare kan avslöja oegentligheter som rör bolagsstyrningen, till exempel olaglig verksamhet, korruption, intressekonflikter eller maktmissbruk.

Skydd för visselblåsare och sociala frågor

När det gäller ESG-rapportering om sociala frågor (S) finns det också ett inslag av skydd för visselblåsare, eftersom de spelar en nyckelroll när det gäller att säkerställa efterlevnad av etiska normer, mänskliga rättigheter och arbetslagstiftning. Visselblåsare kan ha extra betydelse för att övervaka arbetsgivarens praxis, relationerna till de anställda, efterlevnaden av sociala normer och åtgärder mot diskriminering. Enheter som upprättar ESG-rapporter måste redovisa sina åtgärder för att stödja visselblåsare och främja rapportering av sociala frågor. Visselblåsare bidrar till att säkerställa en transparent och ansvarsfull arbetsmiljö och underlättar en snabb identifiering av frågor och problem som kan äventyra organisationens rykte.

Miljökomponenten (E) spelar också en grundläggande roll i företagens hållbarhet och fokuserar på den miljöpåverkan som företagens verksamhet har. Visselblåsare har enligt både EU-direktivet 2019/1937 om skydd för visselblåsare samt nationell lagstiftning rätt att rapportera överträdelser på detta område och därigenom bidra till att förbättra bolagens miljöstandard. Att inkludera detta i ESG-strategin främjar transparens och ansvarstagande i resurshanteringen och bidrar till att identifiera och eliminera miljöskadliga metoder. Rapporteringen omfattar aspekter som avfallshantering, utsläpp av växthusgaser, energieffektivitet och hållbara råvaruinköp.

Stöd till visselblåsare för bättre ESG-resultat

Visselblåsare spelar en oumbärlig roll när det gäller att främja etik och transparens i organisationer. Deras agerande bidrar till att förbättra ESG-standarderna och bygga upp förtroendet hos organisationens intressenter. För att effektivt stödja visselblåsare bör organisationer investera i rättsligt skydd, skapa en öppen organisationskultur och införa policys som främjar utkrävande av ansvar. I slutändan är visselblåsare en viktig del i utvecklingen mot en mer hållbar och ansvarsfull affärsvärld.

Denna artikel är endast avsedd för informationsändamål och utgör inte juridisk rådgivning. Juridisk status per den 13 november 2024.

Författare: Advokat Aleksandra Kaminska.

Redaktör för artikelserien: Advokat och partner Mateusz Grosicki.

Besök gärna Graś i Wspólnicys webbplats för mer information om service och tjänster.

Om du har några funderingar eller vill veta mer om Whistlelink vill vi gärna höra från dig!

Letar du efter en säker och trygg lösning för visselblåsning eller intern rapportering?Boka gärna en tid för en gratis demo av vårt system!

Prata med Territory Manager
Annelie Demred

0046 (0)706 83 82 88

WEBINARVisselblåsning i praktiken

Annelie DemredVP, Strategy and Growth

Allt om visselblåsning

Torsdag   |   11:00 – 11:30

WHISTLELINK BLOGMer läsning ...

Francesco Zambon: En visselblåsares kamp för öppenhet under covid-19 i Italien
Sju exempel på oegentligheter på arbetsplatsen
Partnerintervju med polska M3M: Betydelsen av visselblåsarlösningar inom cybersäkerhet och dataskydd
Whistlelink resources

Download your free Whitepaper

VI TRÄFFAR DIG GÄRNA

Kontakta oss​

Vårt team vill gärna träffa dig för att visa en gratis demo av Whistlelink.
Du kan välja en lämplig tid i kalendern.

Prata med Territory Manager
Annelie Demred

0046 (0)706 83 82 88

VI TRÄFFAR DIG GÄRNA

Kontakta oss

Vårt team är alltid redo att svara på era frågor. Hitta svar i vår hjälpsektion, eller fyll i formuläret nedan så kontaktar vi er inom kort. Eller slå oss en signal!

Prata med Territory Manager
Annelie Demred

annelie.demred@whistlelink.com

HAPPY TO MEET YOU!

Get in touch

Our team is ready to answer your questions. Find the answer by visiting our support centre, or fill out the form below and we'll be in touch as soon as possible. Or simply give us a call!

Talk with Territory Manager
Annelie Demred

annelie.demred@whistlelink.com