Innan visselblåsning: Vad bör du tänka på?

Visselblåsare gör samhället en stor tjänst när de väljer att slå larm om oegentligheter som kan handla om allt från illegala aktiviteter till säkerhetsfrågor och allvarlig försummelse. Hela 42% av alla företagsbedrägerier upptäcks tack vare ett tips! Men, visselblåsning kan också få stora konsekvenser och det är viktigt att man förstår innebörden av att vara en visselblåsare fullt ut. Läs därför våra tips med vad du bör att tänka på innan du väljer visselblåsning.

Om du agerat korrekt i alla steg åtnjuter du också EU-direktivets och visselblåsarlagens skydd.

Vad bör du tänka på vid visselblåsning?

1. Att blåsa i visslan är rätt sak att göra.
2. Se till att din information är korrekt (och att du handlar i god tro)
3. Tänk på att visselblåsning handlar om missförhållanden av ett större allmänt intresse.
4. Använd organisationens interna rapporteringskanaler i första hand.
5. Kom ihåg att visselblåsarlagen ska skydda dig från repressalier.

1. Om du väljer visselblåsning gör du det rätta

Den kanske viktigaste orsaken till att personer väljer visselblåsning är vetskapen om att man gjort det rätta. Det kan handla om pengar som företaget eller samhället annars hade gått miste om, eller andra människors säkerhet. Tyvärr kan visselblåsning också få negativa konsekvenser för personen som rapporterar. I media har det förekommit många exempel på arbetsgivare som utsatt visselblåsare för repressalier, efter att dessa gjort missförhållanden inom organisationen allmänt kända. EU:s visselblåsardirektiv och nya nationella visselblåsarlagar ska förbättra skyddet för visselblåsare så att dessa tryggt vågar rapportera om allvarliga oegentligheter.

Läs också: Sju exempel på oegentligheter på arbetsplatsen

2. Dina uppgifter ska vara korrekta och du ska handla i god tro när du väljer att blåsa i visslan

Visselblåsning handlar ofta om illegala aktiviteter, brott mot regelverket, hälso-, miljö- och säkerhetsfrågor eller saker som andra velat sopa under mattan. Om du har trovärdig information om oegentligheter kan du skicka in en visselblåsarrapport oavsett om händelserna redan skett, pågår just nu eller kan komma att ske i framtiden. Din uppgift är inte att sköta utredningen och samla in konkreta bevis, utan att rapportera det som du observerat eller blivit vittne till. Om du hade god anledning att tro att dina uppgifter var korrekta vid tidpunkten vid rapporteringen, är du också skyddad av visselblåsarlagen.

Läs också: Vad är visselblåsning och vad är det inte?

3. Tänk på att visselblåsning ska handla om missförhållanden av ett större allmänt intresse

Företagets visselblåsarkanal är inte rätt plats för personliga klagomål eller falska anklagelser. När du väljer att visselblåsa ska det handla om oegentligheter som är illegala, eller kan påverka andra negativt. Personliga klagomål som till exempel rör arbetsmiljön, medarbetare, arbetstid eller avtal passar bättre i ett samtal med din chef eller med företagets HR-avdelning. Visselblåsarlagen skyddar endast den som rapporterar om missförhållanden av allmänt intresse.

4. När du väljer att visselblåsa ska du i första hand använda organisationens interna rapportkanaler

Organisationen bör ha en visselblåsarpolicy som går igenom hur man skickar in en visselblåsarrapport samt hur processen sedan går till. Förutsatt att man implementerat ett säkert, konfidentiellt visselblåsarsystem ska du använda det i första hand. Om du redan försökt rapportera internt men inte fått något gensvar eller inget händer, är du också skyddad av visselblåsarlagen om du väljer att rapportera externt. Varje medlemsland inom EU ska ha en eller flera utsedda myndigheter du kan vända dig till.

Läs också: 6 tips för att skapa en bra visselblåsarpolicy

5. Visselblåsarlagen skyddar dig mot repressalier

Du åtnjuter lagens skydd förutsatt att du handlat i god tro när du rapporterat. Visselblåsarlagen skyddar inte enbart visselblåsaren, utan också alla som hjälpt och stöttat denne. Lagen kräver att man ska hantera alla rapporter konfidentiellt och skydda visselblåsaren mot alla typer av hämndaktioner eller negativa konsekvenser av att ha skickat in en visselblåsarrapport. Du kan också ha rätt till skadestånd om arbetsgivaren bryter mot visselblåsarlagen.

Läs också: Nationella visselblåsarlagar inom EU

Vill du veta mer om en säker visselblåsarfunktion och säkra interna rapportkanaler?
Läs om EU:s visselblåsardirektiv här. Du kan läsa om den nya svenska visselblåsarlagen här.

Letar du efter ett enkelt och säkert visselblåsarsystem? Läs mera här.

Vill du diskutera visselblåsarlösning för just din organisation?
Kontakta oss eller boka en gratis demo av systemet!