Visselblåsning och Covid-19: Hur har pandemin påverkat?

Bland de många, ofta kaosartade och traumatiska följderna av Covid-19 har man också kunnat notera en stor ökning i visselblåsning och antalet visselblåsarrapporter. Enligt visselblåsarorganisationen Protect, Storbritannien, orsakade utbrottet av coronaviruset en ökning av visselblåsarfall med hela 74% i juni 2020, jämfört med ett år tidigare. Personerna som ringde till Protects hjälplinje tog bland annat upp oegentligheter relaterade till permitteringar, eller missbruk av regeringens hjälp till arbetsgivare.

Andra problem handlade om hälsorisker, till exempel brist på munskydd eller att det var omöjligt att hålla ett säkerhetsavstånd.

Visselblåsning om Covid-19 kan vara av allmänt intresse

I hanteringen av visselblåsarrapporter är det viktigt att avgöra om det rör sig om missförhållanden av ett större allmänt intresse, eller mer av ett personligt klagomål. Det är uppenbart att organisationer som ignorerar hälsoproblem relaterade till coronapandemin riskerar att utsätta allmänheten för fara. Visselblåsning rörande Covid-19, som påverkar även andra utöver den rapporterande personen, kan alltså uppfylla kraven på missförhållanden av allmänt intresse.

Visselblåsning och Covid-19 internationellt

Rapporter om visselblåsning relaterat till Covid-19 hittar vi över hela världen. En av dem är den italienska forskaren Francesco Zambon, som i augusti 2020 publicerade en oroande rapport om hur illa förberedd man var på pandemin i Italien. Redan nästa dag drogs rapporten tillbaka. Enligt Zambon blev han starkt pressad av tjänstemän inom WHO (World Health Organization) att göra ändringar i rapportens resultat. Zambon rapporterade missförhållandena internt, men menar att han ignorerades i flera månader tills han valde att säga upp sig. I ett öppet brev kritiserar Transparency International WHO för att ha misslyckats med att skydda en visselblåsare mot repressalier och menar att man måste reformera sina visselblåsarlösningar.

Fler visselblåsare är personer som jobbar inom vården och som gått ut på sociala medier och berättat om bristen på munskydd och annan skyddsutrustning. Den polska barnmorskan Renata Piżanowska blev uppsagd efter att hon i mars 2020 berättat hur personalen försökte skydda sig med hemmagjorda ansiktsmasker av pappershanddukar och gummiband. Sjukhuset saknade adekvat utrustning som munskydd, engångsoveraller och -handskar.

I Sverige blev Stine Christophersen, vårdbiträde, och Ingrid Leirnes, medicinsk sekreterare, utsatta för repressalier av sina respektive arbetsgivare. Båda hade offentligt kritiserat brister i patientsäkerheten under coronapandemin. Stine och Ingrid fick senare priset ”Årets visselpipa” av Transparency International för sina insatser.

När vi pratar om visselblåsning under Covid-19 pandemin, är en av de mest kända visselblåsarna doktor Li Wenliang. Han försökte varna för det nya viruset som började sprida sig i Wuhan, men tystades ner av de lokala kinesiska myndigheterna. Doktor Li Wenliang blev själv ett offer för Covid-19 och avled endast 33 år gammal.

Hur kan företag och organisationer hantera visselblåsning på ett bra sätt?

Visselblåsare gör både samhället och organisationerna en stor tjänst genom att uppmärksamma missförhållanden och problem. De är också extra värdefulla i tider av global osäkerhet. Sättet som organisationen hanterar och svarar på visselblåsarrapporter kan vara avgörande för risken att företagets rykte skadas. Genom en saklig och professionell attityd visar man respekt både för sina anställda samt för företagets ägare och andra intressenter.

Ökningen av visselblåsarfall under Covid-19 visar oss vikten av en väl genomtänkt policy för visselblåsning. Förutom att policyn bör vara relevant och uppdaterad är det också en god idé att med jämna mellanrum ordna intern utbildning angående visselblåsning. Visselblåsarkanalerna ska vara lättillgängliga och all dokumentation om visselblåsarlösningen ska finnas tillgänglig för var och en.

Man bör också uppmärksamma nya riskområden då organisationens verksamhet växer och utvecklas. Satsa på att engagera medarbetarna och se till deras välmående. De bör befinna sig i en trygg omgivning där de internt vågar slå larm om problem och missförhållanden. På så vis kan man undvika att visselblåsarna rapporterar externt eller vänder sig till media, med potentiell negativ inverkan på företagets rykte som följd.

Nu återvänder många anställda till kontoren helt eller delvis, efter att ha jobbat på distans under coronapandemin. Det är onekligen rätt tidpunkt att se till att skapa en trygg arbetsplats för medarbetarna att återvända till.

Vill du veta mer om en säker visselblåsarfunktion och säkra interna rapportkanaler?
Läs om EU:s visselblåsardirektiv här. Du kan läsa om den nya svenska visselblåsarlagen här.

Letar du efter ett enkelt och säkert visselblåsarsystem? Läs mera här.

Vill du diskutera visselblåsarlösning för just din organisation?
Kontakta oss eller boka en gratis demo av systemet!