GHID INTRODUCTIVImplementarea în organizație

Iată care sunt pașii finali pentru a implementa pe deplin soluția de denunțare a neregulilor în întreaga organizație. Aruncați o privire la pașii de mai jos, bifați-i și sunteți gata să utilizați Whistlelink.

1. Desemnarea proprietarilor

Trebuie să desemnați o persoană sau un departament adecvat care să fie responsabil pentru primirea și gestionarea rapoartelor. Puteți actualiza proprietarii și alți utilizatori în orice moment.

Pentru a contribui la menținerea încrederii în organizația dvs., vă recomandăm cel puțin doi proprietari desemnați. De exemplu, dacă un proprietar desemnat lucrează singur și face obiectul unui raport pe care îl primește chiar el, aceasta poate duce la lipsa de încredere în modul în care sunt tratate informațiile.

Atunci când vă decideți asupra proprietarilor desemnați, luați în considerare dacă veți folosi resurse interne sau o terță parte. O terță parte poate fi firma de avocatură sau de audit a companiei, ceea ce ajută la menținerea independenței.

  • Cine ar trebui să fie principalele persoane responsabile?
  • Cine ar trebui să fie implicat în procesul de gestionare a cazurilor?
  • Invitați membrii echipei să acceseze sistemul, în Gestionare Utilizatori

2. Politica de avertizare de integritate

În majoritatea țărilor europene, trebuie să aveți un proces documentat și o descriere a modului de funcționare a canalului de avertizare. Este indicat deci să se stabilească o politică de avertizare de integritate. În mod normal, o politică de avertizare de integritate conține informații cu privire la următoarele;

  • Definiția avertizării de integritate în interes public, ce poate și ce nu poate fi raportat.
  • Cine din cadrul organizației are responsabilitatea canalului de avertizare de integritate
  • Cum se raportează
  • Cum va fi tratat un caz primit
  • Modul în care sunt tratate datele cu caracter personal în cadrul sistemului de avertizare.
  • Aflați dacă există cerințe naționale specifice pentru țara dumneavoastră.
  • Asigurați-vă că politica este aprobată de părțile interesate
  • Asigurați-vă că politica este ușor de accesat

3. Informare și comunicare

Atunci când canalele și procedurile de avertizare sunt instituite, trebuie să vă asigurați că acestea sunt ușor de găsit. Nu doar pentru angajați, ci și pentru alte persoane relevante care pot raporta, cum ar fi lucrători contractați temporar, orice persoană care solicită un loc de muncă, voluntarii, acționarii, etc. Publicarea informațiilor pe intranet nu este, în general, suficientă.

4. Procesul de gestionare a cazurilor

Este bine să știți cum să evaluați rapoartele primite. Proprietarii și utilizatorii desemnați ai sistemului ar trebui, bineînțeles, să fie la curent cu legislația și să aibă o înțelegere clară a diferitelor responsabilități. Pentru organizațiile mai mari, se poate recomanda ca procesul să fie documentat.

NE BUCURĂM DE CUNOȘTINȚĂ

Contactează-ne​

Echipa noastră este gata să îți răspundă la întrebări.

Habla con la Territory Manager
Maria Boboc

NE BUCURĂM DE CUNOȘTINȚĂ

Contactează-ne

Echipa noastră este gata să îți răspundă la întrebări. Găsește răspunsul în Centrul nostru se ajutor sau completează formularul de mai jos și te vom contacta în cel mai scurt timp.

Vorbește cu Territory Managerul zonei
Maria Boboc

HAPPY TO MEET YOU!

Get in touch

Our team is ready to answer your questions. Find the answer by visiting our support centre, or fill out the form below and we'll be in touch as soon as possible. Or simply give us a call!

Talk with Territory Manager
Annelie Demred

annelie.demred@whistlelink.com