Speak-Up: Creați o cultură corporativă pozitivă și învățați cum să comunicați mai bine chiar și problemele delicate

Doriți ca angajații dvs. să vă comunice ideile inovatoare sau să aibă curajul de a vă informa atunci când ceva nu este în regulă? Prin crearea unei culturi deschise, în care angajații se simt în siguranță și încrezători să abordeze potențiale probleme, veți obține un mediu de lucru mai loial și inovator.

O cultură corporativă deschisă și transparentă are multe efecte pozitive

Atunci când angajații se simt confortabil să-și împărtășească ideile și să vorbească deschis, pot fi mai creativi, pot propune soluții inovatoare, pot oferi feedback valoros, pot îmbunătăți productivitatea și angajamentul și pot preveni greșelile costisitoare. O cultură deschisă este, de asemenea, importantă pentru a încuraja colaborarea și comunicarea între colegi și pentru a promova relații mai bune între angajați și managerii lor.

Atunci când toată oamenii se simt apreciați și ascultați, fluctuația personalului se poate reduce. Dacă angajații știu că au o contribuție importantă, sunt de asemenea mai predispuși să rămână mai mult timp în companie.

Cum să promovați o cultură deschisă?

Pentru a promova o cultură deschisă în companie, începeți prin a crea un mediu în care angajații dvs. să se simtă confortabil să își exprime opiniile în mod deschis și sincer. Încurajați dialogul deschis și ascultarea activă între manageri și echipe și oferiți tuturor suficiente resurse pentru a face acest lucru. Acest lucru se poate realiza prin oferirea de spații de lucru flexibile, rezervând suficient timp pentru discuții în echipă și oferind acces la tehnologii care permit lucrul și colaborarea la distanță.

Nu uitați să recunoașteți realizările și să apreciați angajații care au raportat anterior problemele. Acest lucru se poate face prin oferirea de premii, stimulente și recunoașterea performanțelor. De asemenea, trebuie să oferiți angajaților un mediu de raportare sigur. Încurajați cooperarea și munca în echipă prin descurajarea competiției inutile la locul de muncă și promovarea încrederii și empatiei și pe crearea unor reguli clar definite pentru bunăstarea tuturor.

Creați o politică deschisă în companie

Ar trebui să vă asigurați că politica generală a companiei dvs. este clară și ușor de înțeles, că aveți un proces direct și bine definit de comunicare și de luare a deciziilor, cum ar fi sondaje la locul de muncă, întâlniri de brainstorming sau ateliere de lucru. Acest lucru va oferi tuturor posibilitatea de a comunica deschis și de a obține o acceptare mai largă a procesului.

Dacă doriți ca angajații dvs. să fie creativi, implicați și productivi, o cultură pozitivă este esențială. Încercați să creați un mediu deschis la dialog și să le oferiți angajaților oportunități de a comunica. De asemenea, asigurați-vă că toată lumea înțelege procesul de comunicare din cadrul companiei. Într-o cultură de tip speak-up, echipa dvs. va fi capabilă să vină cu idei și soluții inovatoare, care sunt semnificative pentru individ și profitabile pentru companie.

Sistemele de avertizare de integritate sunt o parte importantă a culturii de speak-up a unei companii

Un sistem de whistleblowing joacă un rol esențial în promovarea unei culturi corporative în care oamenii nu se tem să comunice chiar și probleme delicate. Un sistem de raportare sigur poate garanta că avertizările primite sunt tratate confidențial. Acesta va încuraja angajații să raporteze counduita necorespunzătoare și să fie sinceri și deschiși în legătură cu eventualele probleme, fără teama de represalii.

În plus, o soluție bună de denunțare a neregulilor va arăta angajamentul companiei față de corectitudine și transparență. Acest lucru poate încuraja un loc de muncă deschis și colaborativ. Un sistem de avertizare a neregulilor va oferi, de asemenea, conducerii o modalitate mai formală și mai sistematică de a urmări și de a aborda potențialele probleme. Acest lucru va face posibilă luarea unor măsuri prompte și, astfel, va consolida cultura deschisă a companiei.

Vrei să afli mai multe despre serviciile de avertizare și canalele interne sigure? Citește mai multe despre Directiva UE privind avertizarea de integritate aici și la EUR-Lex.

Cauți o soluție sigură de avertizare sau vrei să vezi un sistem personalizat pentru organizația ta? Contactează-ne sau solicită un Demo gratuit!