Implementarea unui canal de avertizare: Ce este abaterea disciplinară gravă a angajaților?

Comportamentul necorespunzător al angajaților la locul de muncă este o problemă serioasă care poate avea consecințe negative atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Abaterea disciplinară poate varia de la încălcări minore, cum ar fi întârzierea sau comportamentul neprofesional, până la infracțiuni mai grave, cum ar fi furtul, hărțuirea sau violența.

Indiferent de gravitate, abaterea disciplinară poate afecta reputația companiei, poate perturba productivitatea și poate crea un mediu de lucru toxic. În acest articol, vom explora ce constituie abatere disciplinară, vom oferi exemple și vom discuta despre ce trebuie făcut în această privință.

Abaterea disciplinară gravă a angajaților

Abaterea disciplinară a angajaților este orice comportament care încalcă politicile companiei sau regulile de la locul de muncă. Acesta poate include o gamă largă de acțiuni, cum ar fi:

1. Absenteism
2. Insubordonare
3. Hărțuire
4. Abuzul de substanțe
5. Încălcarea politicilor companiei
6. Furt
7. Violență

1. Absenteism

Deși este o infracțiune minoră, absenteismul este totuși una dintre cele mai frecvente forme de abatere disciplinară la locul de muncă. Acesta se referă la angajații care lipsesc frecvent de la serviciu fără un motiv valabil. Problemele de prezență pot varia de la întârzieri constante, plecare înainte de finalziarea programului, pauze excesive, sau „boala zilei de luni” și concedii medicale excesive și nejustificate. Acest lucru poate avea un impact semnificativ asupra productivității și îi poate face pe ceilalți angajați să devină frustrați și demotivați.

2. Insubordonare

O altă formă de comportament necorespunzător este insubordonarea. Aceasta apare atunci când un angajat refuză să urmeze instrucțiunile sau directivele supervizorului sau managerului său. Acest lucru poate deveni o problemă serioasă, deoarece poate duce la o întrerupere a comunicării și poate cauza probleme în cadrul organizației.

3. Hărțuire

Hărțuirea este o formă de abatere disciplinară care devine din ce în ce mai frecventă la locul de muncă. Aceasta poate lua mai multe forme, inclusiv hărțuirea sexuală, abuzul sau discriminarea. Aceasta poate avea un impact semnificativ asupra sănătății mentale a victimei și poate duce la un mediu de lucru toxic.

4. Abuzul de substanțe

O altă formă de abatere disciplinară frecventă este abuzul de substanțe – prezentarea la locul de muncă sub influența drogurilor sau a alcoolului. Abuzul de substanțe nu numai că îl expune pe angajat la riscul de rănire sau îmbolnăvire, dar poate pune în pericol și siguranța colegilor și a clienților. Angajatorii au responsabilitatea de a menține un mediu de lucru sigur și sănătos și pot lua măsuri disciplinare sau pot concedia un angajat care abuzează de substanțe.

5. Încălcarea politicilor companiei

De exemplu, prin încălcarea regulilor privind utilizarea internetului, confidențialitatea sau procedurile de siguranță. Încălcarea politicilor companiei poate crea un mediu de lucru ostil și poate afecta reputația companiei. Este important ca angajații să înțeleagă așteptările și standardele de la locul de muncă și să respecte politicile companiei pentru a menține un mediu de lucru pozitiv, sigur și productiv.

6. Furt

Furtul este o altă formă de abatere disciplinară cu consecințe grave pentru angajat și pentru organizație. Exemple de furt pot include furtul proprietății companiei, deturnarea de fonduri sau frauda. Acesta poate duce la luarea de măsuri legale împotriva angajatului, precum și la afectarea reputației companiei.

7. Violența

Violența este poate cea mai gravă formă de abatere disciplinară la locul de muncă. Aceasta poate include agresiuni fizice, amenințări sau intimidare. Aceasta poate avea un impact semnificativ asupra siguranței și bunăstării angajaților și poate duce la luarea de măsuri legale împotriva angajatului.

Ce trebuie să faceți în legătură cu abaterile disciplinare ale angajaților

Angajatorii au responsabilitatea de a lua măsuri atunci când apare un comportament necorespunzător la locul de muncă. Aceasta poate include măsuri disciplinare, concedierea sau acțiuni în justiție. Este important ca angajatorii să dispună de politici și proceduri clare pentru a face față abaterilor disciplinare și să se asigure că toți angajații sunt conștienți de aceste politici.

Iată câteva măsuri pe care le pot lua angajatorii:

1. Investigați – Înainte de a lua orice măsură, este important să investigheze situația în detaliu. Acest lucru poate implica intervievarea martorilor, examinarea înregistrărilor de securitate sau colectarea altor probe.
   
   
2. Comunicați – Odată ce investigația este finalizată, este important să comunicați cu angajatul în cauză. Acest lucru poate implica o întâlnire cu un supervizor sau cu un reprezentant al departamentului de resurse umane pentru a discuta problema și orice consecințe potențiale.
   
   
3. Luați măsuri – În funcție de gravitatea abaterii, angajatorul poate lua măsuri disciplinare. Aceasta poate include un avertisment verbal, un avertisment scris, o suspendare sau o concediere.
   
   
4. Oferiți sprijin – În unele cazuri, angajatul poate avea nevoie de sprijin suplimentar pentru a aborda problema de bază. Acest lucru poate implica consiliere, formare sau alte resurse pentru a-l ajuta pe angajat să își îmbunătățească comportamentul.
   

O soluție de avertizare de integritate poate ajuta la depistarea și soluționarea abaterilor disciplinare ale angajaților

Abaterea disciplinară a angajaților este o chestiune care ține de canalul de avertizare, deoarece implică un comportament neetic sau ilegal care poate dăuna companiei, angajaților și părților interesate.

Canalele de avertizare oferă o modalitate sigură și confidențială prin care angajații pot raporta astfel de abateri fără a se teme de represalii. Prin încurajarea angajaților să raporteze abaterile disciplinare, companiile pot identifica și aborda problemele înainte ca acestea să se agraveze și să provoace un potențial prejudiciu organizației sau angajaților săi. De asemenea, contribuie la asigurarea respectării de către companie a legilor și reglementărilor și la promovarea unei culturi a transparenței și a responsabilității.

În general, o soluție de avertizare de integritate poate fi un instrument puternic de combatere a comportamentului necorespunzător al angajaților și de promovare a unei culturi a integrității și a unui comportament etic în cadrul unei organizații.

Vrei să afli mai multe? Continuă să citești blogul nostru pentru a afla cele mai recente știri și cele mai bune practici corporative!

Vrei să afli mai multe despre un serviciu de avertizare și despre canalele interne sigure pentru raportarea abaterilor? Poți afla mai multe despre soluția all-in-one Whistlelink aici sau poți solicita un Demo gratuit!