Cum să fii aliniat la Legea 361/2022 privind avertizarea de integritate
La 17 decembrie 2021, a intrat în vigoare Directiva UE privind protecția persoanelor care raportează încălcări ale dreptului Uniunii. Directiva a fost elaborată în scopul urmăririi penale a cazurilor de fraudă, corupție, spălare de bani și alte încălcări grave ale dreptului Uniunii Europene în cadrul companiilor și organizațiilor. Protecția avertizorilor este cheia pentru implementarea eficientă a legii.
Niciunui angajat nu îi place să fie perceput ca fiind „turnătorul” companiei. Deși raportarea încălcărilor este adesea percepută ca o datorie morală, nimeni nu dorește să își creeze o reputație negativă la locul de muncă. Prin urmare, legile privind denunțarea de integritate acordă o atenție deosebită protecției denunțătorilor.
Combaterea cazurilor de corupție, fraudă și practici corporative proaste este importantă. Cu toate acestea, garantarea protecției avertizorului este esențială pentru a încuraja raportările acestora și pentru a se asigura că legea este acceptată și, în cele din urmă, că are succes.
Plângeri pentru cazuri de corupție, fraudă și alte infracțiuni de afaceri au existat dintotdeauna. În 2020, de exemplu, au fost depuse peste 10 000 de plângeri interne în cadrul companiilor IBEX din Spania. Această cifră a reprezentat cu 10% mai multe plângeri decât în anul precedent. Cazul Falciani din 2016 sau binecunoscutul scandal de fraudă din reședințele BB Serveis, în care au fost fraudate milioane de euro, sunt, de asemenea, semnificative. Deși persoanele sau grupurile de persoane care au raportat faptele și-au respectat datoria morală, nu a existat o legislație specifică care să le protejeze. Astăzi, datorită legilor privind protecția avertizorilor, acest lucru a început să se schimbe, iar perspectivele pentru viitor sunt mai pline de speranță.
În ciuda reticenței logice, persoanele care raportează abateri în cadrul organizațiilor lor vor fi protejate prin lege. De obicei, legile privind avertizorii de integritate definesc ce cazuri sunt considerate represalii. Printre numeroasele cazuri interzise în mod expres și pedepsite de lege se numără concedierea, refuzul promovării interne, constrângerea, hărțuirea sexuală sau discriminarea sexuală, hărțuirea colectivă, abuzul de putere de orice fel, evaluările negative sistematice, anularea permiselor sau a concediilor.
Protejarea avertizorilor la nivel de întreprindere are două avantaje principale. În primul rând, încurajează utilizarea bunelor practici în cadrul companiei. În al doilea rând, va facilita raportarea și urmărirea penală a delictelor. Legile de protecție a avertizorilor fac posibil ca oamenii să își îndeplinească datoria morală fără a-și pune în pericol integritatea, reputația sau locul de muncă.
Vrei să afli mai multe despre avertizarea de integritate și canalele sigure? Citește mai multe despre legea avertizorilor de integritate a UE aici și pe EUR-Lex.
Cauți un canal de avertizare de integritate sigur? Citește mai multe aici.
Vrei să discutăm mai multe despre un canal de avertizare de integritate sigur pentru organizația ta? Contactează-ne sau cere un Demo gratis!
Dacă ai vreun comentariu la acest articol sau ai vrea să știi mai multe despre Whistlelink, ne-ar plăcea să ne contactezi.
Whistlelink valorează confidențialitatea. Vă vom contacta doar cu informații legate de soluțiile noastre.Puteți să vă dezabonați oricând. Pentru mai multe informații, citiți Politica de Confidențialitate.
NE BUCURĂM DE CUNOȘTINȚĂ
NE BUCURĂM DE CUNOȘTINȚĂ
Whistlelink valorează confidențialitatea. Vă vom contacta doar cu informații legate de soluțiile noastre. Puteți să vă dezabonați oricând. Pentru mai multe informații, citiți Politica de Confidențialitate.
HAPPY TO MEET YOU!
Whistlelink values your privacy. We will only contact you about our solutions.
You may unsubscribe at any time. For more info, please review our Privacy Policy