7 mituri comune despre avertizorii de integritate (și de ce nu ar trebui să le credeți)

Avertizarea de integritate este o practică valoroasă, dar adesea subapreciată. Deși poate fi dificil pentru angajați să comunice informația atunci când suspectează abateri la locul de muncă, este important să ne amintim că avertizarea de integritate poate proteja nu numai publicul, ci și persoana care raportează. Din nefericire, există o mulțime de prejudecăți și neînțelegeri în legătură cu avertizorii de integritate, inclusiv câteva mituri comune. Acest articol va explora unele dintre aceste mituri și va explica de ce nu ar trebui să fie crezute.

1. Mit: Avertizorii sunt angajați neloiali sau nedemni de încredere.

Adevăr: Avertizorii sunt adesea angajați loiali care simt obligația morală de a comunica neregulile de la locul de muncă. De fapt, mulți avertizori încearcă să urmeze procedurile interne de raportare înainte de a-și face publice îngrijorările.

2. Mit: Avertizorii raportează doar pentru câștig personal sau răzbunare.

Adevăr: În timp ce unii avertizori pot avea motive personale pentru a raporta, majoritatea este motivată de dorința de a face ceea ce este corect și de a atrage atenția asupra problemelor care trebuie abordate. Avertizorii se pot confrunta cu riscuri semnificative, cum ar fi represaliile, pierderea locului de muncă și provocările legale, și adesea primesc o recompensă financiară mică sau niciuna pentru acțiunile lor.

3. Mit: Avertizorii de integritate dăunează reputației organizației.

Adevăr: Deși avertizorii pot genera o atenție negativă asupra organizației pe termen scurt, aceștia pot contribui, de asemenea, la îmbunătățirea reputației acesteia pe termen lung prin expunerea și abordarea practicilor neetice sau ilegale. Acest lucru poate duce la creșterea transparenței, a responsabilității și a încrederii publice.

4. Mit: Avertizarea de integritate este doar pentru a raporta activitățile ilegale.

Adevăr: Deși este cu siguranță important să se raporteze activitățile ilegale, avertizorii pot raporta și alte tipuri de preocupări sau abateri grave. Acestea includ, de exemplu, încălcări etice, hărțuire sexuală, conflicte de interese, nereguli financiare sau orice altă problemă care poate afecta operațiunile sau reputația companiei.

5. Mit: Avertizorii sunt întotdeauna ostracizați și pedepsiți.

Adevăr: Deși, în unele cazuri, avertizorii se pot confrunta cu reacții negative și represalii, este important de reținut că multe țări au legi care îi protejează pe aceștia de represalii, discriminare și alte forme de pedeapsă. În Statele Unite, de exemplu, ei sunt protejați de False Claims Act și de Whistleblower Protection Act, printre alte legi. În Uniunea Europeană, Directiva Whistleblowing privind protecția avertizorilor de integritate a impus tuturor statelor membre obligația de a adopta o legislație privind protecția persoanelor care raportează abateri și încălcări ale legislației Uniunii.

Puteți citi mai multe despre legile naționale privind avertizorii de integritate din UE aici, precum și despre legile privind avertizorii de integritate din întreaga lume în mini-seria noastră.

6. Mit: Avertizările de integritate sunt ineficiente sau fac mai mult rău decât bine.

Adevăr: Avertizorii au contribuit la descoperirea a numeroase cazuri de fraudă corporativă, corupție și alte forme de infracțiuni. Fără ei, multe dintre aceste cazuri ar fi trecut neobservate, iar făptașii ar fi rămas nepedepsiți. Deși pot exista unele riscuri și provocări asociate cu denunțarea, aceasta poate duce, în cele din urmă, la schimbări pozitive și la îmbunătățirea culturii corporative.

7. Mit: Avertizarea externă este întotdeauna ultima soluție.

Adevăr: Este cu siguranță important ca angajații să încerce să abordeze preocupările prin canale interne înainte de a recurge la raportarea externă. Cu toate acestea, pot exista cazuri în care angajatul a epuizat toate celelalte opțiuni și consideră că enunțarea externă este singura modalitate de a aborda problema.

Pentru a facilita raportarea internă, este important ca organizațiile să ofere un canal sigur de raportare a preocupărilor într-un mod confidențial și structurat, cum ar fi un sistem de avertizare.

Pe scurt, avertizrea de integritate este o practică importantă care poate contribui la prevenirea și la abordarea neregulilor la locul de muncă. Este important să fim conștienți de miturile și concepțiile greșite comune legate de denunțători și să înțelegem de ce acestea nu sunt adevărate. Raportarea abaterilor ar trebui să fie încurajată și protejată, iar organizațiile ar trebui să ofere angajaților o modalitate sigură și confidențială de a comunica preocupările.

Vrei să afli mai multe despre avertizarea de integritate și canalele sigure? Citește mai multe despre legea avertizorilor de integritate a UE aici și pe EUR-Lex.

Cauți un canal de avertizare de integritate sigur? Citește mai multe aici.

Vrei să discutăm mai multe despre un canal de avertizare de integritate sigur pentru organizația ta?

Contactează-ne sau cere un Demo gratis!