Sygnaliści w Europejskim Banku Inwestycyjnym

Niedawne doniesienia na temat Europejskiego Banku Inwestycyjnego (EBI) zwróciły szczególną uwagę na zgłaszanie nieprawidłowości przez sygnalistów i kulturę pracy w instytucjach UE. Wyciekła wewnętrzna ankieta z 2023 r., która ujawniła, że połowa pracowników EBI obawiała się odwetu za zgłoszenie niewłaściwego postępowania, w tym zastraszania, nękania i potencjalnych nadużyć finansowych. Ustalenia te podkreślają utrzymujące się wyzwania w zakresie wspierania kultury przejrzystości i odpowiedzialności w jednej z największych publicznych instytucji finansowych w Europie.

Ankieta dla sygnalistów: Strach i niezadowolenie

Ankieta ta, przeznaczona do wewnętrznego wglądu, nakreśliła niepokojący obraz środowiska pracy w EBI. Wielu pracowników wahało się przed zgłaszaniem nieprawidłowości z obawy przed odwetem. Połowa respondentów obawiała się reperkusji za zgłoszenie nieprawidłowości. Tylko 14% pracowników wyraziło zadowolenie ze sposobu, w jaki bank rozpatrywał skargi, co rodzi pytania o skuteczność istniejących zabezpieczeń.

Obawy te są szczególnie niepokojące, biorąc pod uwagę rolę EBI w zarządzaniu znacznymi funduszami publicznymi w celu wspierania celów polityki UE. Kultura strachu i niezadowolenia nie tylko utrudnia rozliczalność wewnętrzną, ale również grozi podważeniem zaufania publicznego do instytucji.

Kierownictwo EBI pod lupą

Wyzwania stojące przed sygnalistami potęguje fakt, że kierownictwo EBI również znalazło się pod ostrzałem. Werner Hoyer, były prezes banku, przeszedł na emeryturę pod koniec 2023 r. i jest obecnie objęty dochodzeniem Prokuratury Europejskiej (EPPO) w sprawie domniemanej korupcji i nadużycia wpływów. Dochodzenie koncentruje się na twierdzeniach, że Hoyer zatwierdził niezwykle hojny pakiet odpraw dla byłego pracownika, budząc obawy o niewłaściwe wykorzystanie funduszy UE.

To głośne dochodzenie sprawiło, że apele o reformę EBI stały się jeszcze bardziej naglące. Krytycy twierdzą, że solidna ochrona sygnalistów jest niezbędna nie tylko do ujawnienia niewłaściwego postępowania, ale także do zapobiegania mu na najwyższych szczeblach kierownictwa.

Kroki w kierunku reformy

W odpowiedzi na te wyzwania EBI zainicjował plan działania mający na celu poprawę przejrzystości, odpowiedzialności i dobrostanu pracowników w miejscu pracy. Wśród proponowanych środków jest powołanie niezależnego rzecznika praw obywatelskich w celu nadzorowania skarg sygnalistów i zapewnienia bezstronnego rozpatrywania zgłoszeń.

W swoich komunikatach EBI podkreślił swoje zaangażowanie w tworzenie miejsca pracy, w którym pracownicy czują się bezpiecznie, zgłaszając przypadki niewłaściwego postępowania. Bank stwierdził, że reformy te są częścią jego wysiłków na rzecz dostosowania się do unijnej dyrektywy w sprawie ochrony sygnalistów oraz wspierania kultury zaufania i odpowiedzialności.

Chociaż inicjatywy te stanowią krok we właściwym kierunku, krytycy twierdzą, że kwestie systemowe wymagają głębszych zmian kulturowych. Byli pracownicy wyrazili sceptycyzm co do skuteczności proponowanych reform, wskazując na potrzebę większej odpowiedzialności i przejrzystości na wszystkich szczeblach organizacji.

Wnioski płynące z unijnej dyrektywy w sprawie ochrony sygnalistów

Sprawa ochrony sygnalistów w EBI podkreśla znaczenie unijnej dyrektywy w sprawie whistleblowing, która zobowiązuje wszystkie państwa członkowskie do wdrożenia solidnych ram ochrony osób zgłaszających nieprawidłowości. Dyrektywa ta ma na celu zapewnienie sygnalistom możliwości zgłaszania nieprawidłowości w sposób poufny i bez obawy przed odwetem, co sprzyja przejrzystości i odpowiedzialności zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym.

Organizacje takie jak EBI służą jako krytyczne przykłady testowe dla wdrożenia dyrektywy. Dostosowując swoje procedury wewnętrzne do wymogów dyrektywy, instytucje mogą wykazać swoje zaangażowanie w etyczne zarządzanie i budować zaufanie wśród pracowników i opinii publicznej.

Bądź na bieżąco z ramami prawnymi dotyczącymi ochrony sygnalistów i zapoznaj się z krajowymi przepisami dotyczącymi sygnalistów w UE. Jeśli zastanawiasz się nad wdrożeniem szyfrowanej i certyfikowanej ISO 27001 aplikacji dla sygnalistów w swojej organizacji, zarezerwuj bezpłatną konsulatację tutaj, aby dowiedzieć się więcej o naszym kompleksowym systemie.