Dlaczego tak ważna jest ochrona sygnalistów?

17 grudnia 2021 roku weszła w życie dyrektywa unijna dotycząca ochrony osób zgłaszających przypadki naruszenia prawa unijnego. Dyrektywę opracowano z myślą o ściganiu przypadków oszustw, korupcji, prania pieniędzy i innych poważnych naruszeń Prawa Unii Europejskiej w firmach i organizacjach. Ochrona sygnalistów jest kluczem do skutecznego wdrożenia prawa.

Sygnaliści powinni czuć się bezpiecznie

Żaden pracownik nie lubi być postrzegany jako „donosiciel” firmy. Chociaż zgłaszanie naruszeń jest często postrzegane jako moralny obowiązek, nikt nie chce posiadać negatywnej reputacji w miejscu pracy. W rezultacie, przepisy dotyczące whistleblowingu zwracają baczną uwagę na ochronę sygnalistów.

Powody, dla których warto czuć się chronionym

Walka z przypadkami korupcji, oszustw i złych praktyk korporacyjnych jest ważna. Jednak zagwarantowanie ochrony sygnalisty jest kluczem do zachęcenia do zgłaszania przypadków whistleblowingu i zapewnienia, że prawo to zostanie zaakceptowane, a w efekcie zakończy się sukcesem.

Skargi dotyczące przypadków korupcji, oszustw i innych przestępstw biznesowych istniały zawsze. Na przykład w 2020 roku w spółkach IBEX w Hiszpanii złożono ponad 10 000 skarg wewnętrznych. Liczba ta stanowiła 10% więcej skarg niż w roku poprzednim. Znacząca jest również sprawa Falciani w 2016 roku lub znany skandal z oszustwami w rezydencjach BB Serveis, w którym wyłudzono miliony euro. Choć osoby lub grupy osób, które zgłaszały fakty, spełniały swój moralny obowiązek, nie istniały specjalne przepisy, które by je chroniły. Dziś, dzięki Dyrektywie o Ochronie Sygnalistów, zaczęło się to zmieniać, a perspektywy na przyszłość są bardziej optymistyczne.

Działania odwetowe są zabronione

Pomimo logicznej niechęci, sygnaliści będą podlegać ochronie przez prawo. Zazwyczaj przepisy dotyczące sygnalistów określają, jakie przypadki uznaje się za odwet. Niektóre z wielu przypadków wyraźnie zabronionych i karanych przez prawo to zwolnienie z pracy, odmowa awansu wewnętrznego, przymus, molestowanie seksualne lub dyskryminacja ze względu na płeć, mobbing, nadużywanie władzy każdego rodzaju, systematyczne negatywne oceny, anulowanie zezwoleń lub urlopów.

Ochrona sygnalistów jest kluczowa

Ochrona sygnalistów na poziomie korporacyjnym ma dwie główne zalety. Po pierwsze i najważniejsze, zachęca do stosowania dobrych praktyk w firmie. Po drugie, ułatwi zgłaszanie i ściganie osób postępujących nieetycznie. Przepisy dotyczące ochrony sygnalistów umożliwiają ludziom spełnienie ich moralnego obowiązku bez narażania na szwank ich integralności, reputacji lub pracy.

Więcej na temat whistleblowingu o większym interesie publicznym przeczytasz tutaj.

Aby dowiedzieć się jakie są przepisy dotyczące zgłaszania nieprawidłowości w różnych krajach na świecie, przeczytaj tutaj.

Czy chcesz dowiedzieć się więcej o usłudze zgłaszania nieprawidłowości i bezpiecznych kanałach wewnętrznych? Przeczytaj więcej o Dyrektywie UE w zakresie whistleblowingu tutaj oraz na stronie Rządowego Centrum Legislacji 

Szukasz poufnego kanału do zgłaszania nieprawidłowości? Przeczytaj więcej tutaj. 

Czy chciałbyś omówić system whistleblowingu dla swojej firmy? Skontaktuj się z nami lub zarezerwuj bezpłatne demo!