Perché è così importante la protezione dei segnalanti?

Il 17 dicembre 2021 è entrata in vigore la Direttiva UE sulla tutela delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’UE. La direttiva è stata redatta con l’obiettivo di perseguire i casi di frode, corruzione, riciclaggio di denaro e altre gravi violazioni del diritto dell’Unione Europea in aziende e organizzazioni. La protezione dei segnalanti è la chiave per un’attuazione efficace della legge.

I segnalanti devono sentirsi al sicuro

A nessun dipendente piace essere percepito come la “spia” dell’azienda. Sebbene la segnalazione di violazioni sia spesso percepita come un dovere morale, nessuno vuole che si crei una reputazione negativa sul posto di lavoro. Di conseguenza, le leggi sul whistleblowing prestano molta attenzione alla protezione dei segnalanti.

Motivi per sentirsi protetti

Combattere casi di corruzione, frode e cattive pratiche aziendali è importante. Tuttavia, garantire la protezione dei segnalanti è fondamentale per incoraggiare le segnalazioni e garantire che la legge sia accettata e, alla fine, abbia successo.

Le denunce per casi di corruzione, frode e altri reati aziendali sono sempre esistite. Nel 2020, ad esempio, sono state presentate più di 10.000 denunce interne alle società IBEX in Spagna. Questa cifra rappresentava il 10% in più di reclami rispetto all’anno precedente. Anche il caso Falciani del 2016 o il noto scandalo delle frodi nelle residenze di BB Serveis, in cui sono stati frodati milioni di euro, sono significativi. Sebbene i singoli o i gruppi di persone che hanno denunciato i fatti abbiano adempiuto al loro dovere morale, non esisteva una legislazione specifica che li tutelasse. Oggi, grazie alle leggi sulla protezione dei segnalanti, la situazione è cambiata e le prospettive per il futuro sono più rosee.

Le ritorsioni sono vietate

Nonostante la logica riluttanza, le persone che denunciano una cattiva condotta all’interno delle loro organizzazioni saranno protette dalla legge. Di solito, le leggi sui whistleblower definiscono quali casi sono considerati ritorsioni. Alcuni dei molti casi espressamente vietati e punibili dalla legge includono il licenziamento, il rifiuto di una promozione interna, la coercizione, le molestie sessuali o la discriminazione sessuale, il mobbing, l’abuso di potere di qualsiasi tipo, le valutazioni negative sistematiche, la cancellazione di permessi o congedi.  

La protezione dei segnalanti è fondamentale

La protezione dei segnalanti a livello aziendale presenta due vantaggi principali. In primo luogo, incoraggia l’uso di buone pratiche in azienda. In secondo luogo, facilita la segnalazione e il perseguimento di pratiche scorrette. Le leggi sulla protezione dei segnalanti consentono alle persone di adempiere ai propri doveri morali senza mettere a repentaglio la propria integrità, la reputazione o il posto di lavoro.

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