Segnalazione riservata o anonima: pro e contro

Il whistleblowing riservato e quello anonimo si riferiscono a due modi diversi di segnalare pratiche non etiche o illegali.

Whistleblowing riservato: l’identità del segnalante non viene rivelata

Si parla di whistleblowing riservato o confidenziale quando un segnalante fornisce informazioni su un illecito a una persona o a un’organizzazione designata, ma la sua identità viene mantenuta riservata all’interno di tale gruppo. L’obiettivo è proteggere il segnalante da ritorsioni, accelerando al contempo le indagini sul caso.

L’identità del whistleblower è nota all’organizzazione e può essere rivelata se necessario per le indagini o il perseguimento degli illeciti segnalati. Poiché la sua identità è nota, il whistleblower è comunque esposto al rischio di ritorsioni da parte dell’organizzazione o delle persone coinvolte nell’illecito. Di conseguenza, i segnalanti sono meno propensi a farsi avanti e a denunciare pratiche non etiche.

Poiché il segnalante è noto alla persona incaricata, può verificarsi un potenziale conflitto di interessi.

Whistleblowing anonimo: l’identità del segnalante non viene rivelata

Il whistleblowing anonimo, invece, si ha quando un segnalante fornisce informazioni su un illecito senza rivelare la propria identità. L’obiettivo è fornire il massimo grado di protezione al whistleblower. Rimanendo completamente anonimo, la sicurezza del segnalante è garantita e il rischio di ritorsioni è trascurabile.

I whistleblower possono essere più propensi a farsi avanti e a segnalare pratiche non etiche o illegali se possono farlo in forma anonima. Questo può aiutare a far emergere comportamenti scorretti che altrimenti resterebbero sconosciuti, promuovendo una maggiore responsabilità e trasparenza nelle organizzazioni.

Per contro, le segnalazioni anonime possono rendere più difficile per le autorità indagare e perseguire gli illeciti denunciati. Esiste anche la possibilità di accuse false o fuorvianti, che rendono più difficile determinare la veridicità delle informazioni.

Il whistleblowing è uno strumento prezioso per promuovere la trasparenza e la responsabilità

Per concludere, il whistleblowing riservato offre un certo grado di protezione al segnalante e può facilitare il perseguimento di una condotta gravemente scorretta. Dall’altro lato, il whistleblowing anonimo offre il massimo livello di protezione. Tuttavia, può essere considerato meno credibile e rendere più difficile l’indagine sulle informazioni segnalate. È importante considerare i potenziali pro e contro prima di prendere una decisione consapevole sui canali whistleblowing dell’organizzazione.

Va ricordato che il whistleblowing può anche servire da deterrente per comportamenti non etici o illegali, incoraggiando le organizzazioni a mantenere elevati standard di condotta.

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