Soluzione whistleblowing per la conformità: Come ridurre i rischi?

La compliance e le normative aziendali possono essere definite come un insieme di buone pratiche, procedure di monitoraggio e misure di controllo. L’obiettivo di tali misure è prevenire comportamenti scorretti e garantire una reazione adeguata contro i reati e le violazioni della legge. Tali violazioni potrebbero essere associate a corruzione, negligenza e non conformità alle leggi e ai regolamenti vigenti. L’adozione di misure preventive consente di ridurre il rischio che le aziende subiscano tali comportamenti scorretti.

Conformità: Vantaggi e benefici per le aziende

Per conformarsi alla normativa, le aziende sono incoraggiatea seguire le norme di etica e conformità e a implementare un canale di segnalazione interno. Questo aspetto è particolarmente rilevante in quanto riguarda le linee guida stabilite nella Direttiva UE sul Whistleblowing, nonché le leggi nazionali esistenti e future in materia di whistleblower.

Oltre a quanto sopra, l’etica aziendale, la trasparenza e la buona governance sono valori che hanno assunto un’importanza crescente. Oltre a essere un obbligo di legge, implementare una soluzione whistleblowing per la conformità come sistema che sia sicuro e protetto è una scelta responsabile per le aziende. In questo modo è possibile prevenire futuri conflitti in ambito lavorativo e posizionare le aziende in maniera ottimale per anticipare le future richieste etiche e legali del mercato.

Una soluzione whistleblowing per la conformità aziendale è un investimento per il futuro

Implementando la compliance e i protocolli nella nostra azienda, potremo migliorare la nostra competitività e mantenere il controllo sulle attività. Inoltre, avremo anche un impatto positivo sulle relazioni tra l’azienda e i suoi stakeholder.

Quando si implementa una soluzione interna di whistleblowing, gli obiettivi principali sono garantire la conformità, nonché prevenire e ridurre al minimo i rischi legati a pratiche scorrette e violazioni dei diritti del lavoro. Per questo motivo, è anche importante considerare attentamente l’investimento richiesto. L’azienda deve essere protetta nel caso in cui sia stato commesso un crimine o quando si trova ad affrontare un problema in cui risulti penalmente responsabile.

Sei interessato a saperne di più sulla nostra piattaforma whistleblowing e sui canali di segnalazione interni sicuri? Scopri di più sulla Direttiva UE sul whistleblowing e sulla legge n.179/2017 .

Vorresti esplorare un sistema whistleblowing per la tua azienda?

Contattaci o prenota una demo gratuita!