Whistleblowing: Cose da considerare prima di denunciare un illecito 

I segnalanti stanno rendono un grande servizio alla società quando scelgono di denunciare una cattiva condotta sul posto di lavoro. La “cattiva condotta” può spaziare da frodi e attività illegali a gravi negligenze. Fino al 42% di tutte le frodi aziendali viene scoperto grazie alla segnalazione di un whistleblower! Il whistleblowing può anche avere conseguenze importanti ed è fondamentale comprendere appieno le implicazioni dell’essere un segnalante. Pertanto, vi invitiamo a leggere i nostri consigli con gli aspetti da considerare prima di optare per il whistleblowing.

Se le vostre azioni sono giustificate, sarete protetti dalla Direttiva UE sul Whistleblowing nonché dalle leggi nazionali sulla protezione dei segnalanti.

Cose da considerare: 

1. La denuncia di irregolarità è la cosa giusta da fare 

2. Assicuratevi che le vostre informazioni siano corrette (e che stiate agendo in buona fede)  

3. Tenete presente che il whistleblowing riguarda la cattiva condotta in relazione a un maggiore interesse pubblico 

4. Utilizzate principalmente i canali di segnalazione interni all’organizzazione 

5. Ricordate che le leggi in materia di whistleblower vi proteggono dalle ritorsioni 

1. Se stai pensando di denunciare un illecito, stai facendo la cosa giusta 

Forse il motivo principale per cui le persone decidono di denunciare è la consapevolezza di aver fatto la “cosa giusta”. Svelare attività fraudolente significa che l’organizzazione o il governo possono recuperare i fondi persi o migliorare la sicurezza e il benessere degli altri. 

Sfortunatamente, il whistleblowing può anche avere conseguenze negative per l’individuo (o gli individui) che segnalano. Negli ultimi anni si sono verificati molti esempi di ritorsioni da parte dei datori di lavoro nei confronti di persone che hanno denunciato una cattiva condotta all’interno dell’organizzazione. 

La Direttiva dell’UE sui segnalanti e le leggi nazionali sui whistleblower garantiranno la protezione dei segnalanti in modo che possano segnalare le irregolarità con sicurezza. 

Suggerimento di lettura: 7 esempi di cattiva condotta sul posto di lavoro 

2. Le tue informazioni devono essere corrette e devi agire in buona fede 

Il whistleblowing spesso riguarda attività illegali, negligenza aziendale, problemi di salute, ambiente, sicurezza o negligenza. Se siete in possesso di informazioni credibili su fatti illeciti, potete presentare una segnalazione whistleblowing indipendentemente dal fatto che gli eventi siano già accaduti, stiano accadendo o possano accadere in futuro.   

Il vostro ruolo non è quello di condurre l’indagine o raccogliere prove, ma di riferire ciò che avete osservato o testimoniato. Se al momento della segnalazione avevate buone ragioni per credere che le vostre informazioni fossero vere, sarete protetti dalla Direttiva UE sui segnalanti. 

Suggerimento di lettura: Cos’è e cosa non è il whistleblowing 

3. Whistleblowing: Condotta scorretta di maggiore interesse pubblico 

Un canale interno di segnalazione non è il posto giusto per reclami personali o false accuse. Le cose da considerare per il whistleblowing sono le attività illegali o i comportamenti scorretti che possono influire negativamente sugli altri. I reclami personali che, ad esempio, riguardano l’ambiente di lavoro, i dipendenti, l’orario di lavoro o i contratti legali devono essere presentati al proprio manager o alla sezione risorse umane dell’azienda. La Direttiva UE sul whistleblowing offrirà protezione solo alle persone che segnalano comportamenti scorretti di maggiore interesse pubblico. 

4. Quando si sceglie il whistleblowing, utilizzare principalmente i canali di segnalazione interni all’organizzazione  

L’organizzazione dovrebbe disporre di una politica di whistleblowing che spieghi come presentare una segnalazione e delinei chiaramente il processo. Supponendo che sia stato implementato un sistema di segnalazione sicuro e riservato, utilizzatelo sempre per primo. Se avete provato a fare una segnalazione interna e non avete ricevuto risposta o non è cambiato nulla, allora potreste scegliere di segnalare esternamente. In entrambi i casi, sarete protetti dalla Direttiva UE sui segnalanti. Ciascuno stato membro dell’UE deve disporre di una o più autorità designate a cui rivolgersi per le segnalazioni esterne. 

Suggerimento di lettura: 6 consigli per creare una politica per i whistleblower 

5. La Direttiva UE sul whistleblowing: Protezione dalle ritorsioni 

Se avete agito in buona fede quando avete presentato la vostra segnalazione, sarete tutelati dalla legge. La Direttiva UE sui whistleblower offre protezione non solo al segnalante, ma anche a chiunque lo abbia aiutato e sostenuto. La legge prevede che le segnalazioni siano trattate in modo confidenziale e che i whistleblower siano protetti da qualsiasi tipo di ritorsione o conseguenza negativa dopo aver presentato una segnalazione. Il segnalante può anche avere diritto a un risarcimento se il datore di lavoro viola la Direttiva Whistleblower (a secondo le leggi nazionali in materia di whistleblowing vigenti nel suo Paese). 

Leggi anche: Leggi nazionali sul whistleblowing nell’Unione Europea 

Sei interessato a saperne di più sulla nostra piattaforma whistleblowing e sui canali di segnalazione interni sicuri? Scopri di più sulla Direttiva UE sul whistleblowing e sulla legge n.179/2017 .

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