Perché la tua organizzazione dovrebbe avere un servizio whistleblowing

Un servizio whistleblowing è una linea diretta o un sistema di segnalazione che aiuta i dipendenti a denunciare comportamenti scorretti o attività illecite sul posto di lavoro. Il servizio può essere gestito internamente dall’organizzazione o esternamente da un soggetto terzo. 

Avere un servizio whistleblowing che consente ai dipendenti di segnalare illeciti indica che un’organizzazione è trasparente, sicura e responsabile. 

Quando è attivo un servizio di segnalazione, i dipendenti e le altre parti interessate nelle organizzazioni possono informare la direzione su illeciti sospetti o effettivi. Ciò significa che l’organizzazione ha maggiori possibilità di rimanere un passo avanti per evitare che una situazione si aggravi prima che sfugga al controllo. 

I rischi che un servizio di segnalazione può portare all’attenzione di un’organizzazione includono, 

• Frode o crimine finanziario 
• Concussione o corruzione 
• Danno ambientale 
• Fuga di informazioni sensibili 
• Cattiva condotta grave 
• Difetti di sicurezza 

Questi sono quindi tre motivi per cui la tua azienda dovrebbe avere un servizio whistleblowing: 

 1. Per ridurre al minimo i costi potenziali

Le frodi e i crimini finanziari causano ogni anno ingenti danni finanziari alle organizzazioni. L’investimento in un servizio whistleblowing potrebbe effettivamente ridurre al minimo i costi dovuti a frodi o crimini finanziari. Se scoprissi irregolarità in una fase iniziale, potrebbe aiutarti a evitare danni finanziari proteggendo la tua reputazione e il tuo marchio. 

 2. Per un migliore controllo e trasparenza

Un servizio di segnalazione ben funzionante con linee guida chiare riduce al minimo i rischi che possono danneggiare seriamente la tua azienda o organizzazione. Hai il controllo della situazione e puoi sempre essere un passo avanti. Allo stesso tempo, mostri ai tuoi dipendenti e agli altri stakeholder che sei un’azienda aperta e trasparente. 

 3. Per proteggere i tuoi dipendenti e le parti interessate

Quando un servizio whistleblowing esterno gestisce le segnalazioni, i tuoi dipendenti sono protetti e si crea una maggiore fiducia nella direzione. Gestendo la questione al di fuori dell’organizzazione, si possono prevenire pregiudizi, autocontrollo e tentativi di tacere. Al segnalante deve essere garantito l’anonimato e deve sentirsi protetto durante tutto il processo.  

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