Canales de denuncias: Qué puedo denunciar? 

El anteproyecto de la conocida ley whistleblower en España obligará a crear un canal de denuncias interno para garantizar el anonimato y la protección de los denunciantes. La normativa es una trasposición de la directiva whistleblower que está enfocada al ámbito empresarial y afectará a todas las empresas de más de 50 trabajadores y organismos públicos a partir de 2023. 

Qué puedo denunciar? 

El objetivo de la directiva whistleblower es fomentar las buenas prácticas corporativas. El canal ético es una herramienta para facilitar la denuncia de irregularidades en el ámbito empresarial: corrupción, fraude, blanqueo de capitales y demás infracciones del Derecho de la Unión Europea. 

Tipos de denuncias 

Los tipos de infracciones de las que se puede informar en un canal de denuncias pueden resumirse en siete categorías: 

• Conductas o acciones inmorales en el desempeño de actividades laborales. 
  
  
• Gestión inadecuada o lucrativa de los recursos o activos de la empresa. 
  
  
• Robos, hurtos o sustracciones de bienes ajenos, ya sean personales o laborales. 
  
  
• Abusos de poder, acoso laboral o sexual o por razón de sexo. 
  
  
• Mobbing, trato discriminatorio o tráfico de influencias. 
  
  
• Uso indebido de información de carácter confidencial, reservada o sensible. 
  
  
• Fraudes y actos de corrupción, tales como fraude fiscal, estafa, sobornos, malversación de fondos, blanqueo de capitales o cualquier otra acción u omisión que contravenga las leyes de la Unión Europea. 
  
  

Alcance de la Inspección de Trabajo en los casos de acoso 

En los casos de acoso en el ámbito empresarial, las personas afectadas pueden interponer una demanda en el Juzgado de lo Social o bien poner el caso en conocimiento de la Inspección de Trabajo. Si esto sucede antes de solicitar la baja laboral, un inspector efectuará una constatación directa del problema. En cualquier caso, se tomará declaración al personal involucrado y cercano y se examinará exhaustivamente la documentación disponible.  

Denuncias anónimas o confidenciales? 

A pesar de que las autoridades aconsejan al denunciante que facilite su identidad, las denuncias anónimas están protegidas por la ley. Al principio, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) no aceptaba denuncias anónimas. En 2007, la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) elaboró un informe en el que aconsejaba que se denunciara de forma confidencial. Las denuncias confidenciales contribuyen en gran medida a agilizar las investigaciones. Sin embargo, es importante que los denunciantes se sientan protegidos cuando informan de casos de malas prácticas empresariales. 

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