Solución de denuncias y cumplimiento: ¿Cómo puede reducir los riesgos?

La normativa sobre el cumplimiento corporativo se puede definir como un conjunto de buenas prácticas, procedimientos de seguimiento y medidas de control. El objetivo de estas medidas es prevenir conductas indebidas y garantizar una reacción adecuada contra los delitos y las violaciones de la ley. Dichas violaciones podrían estar asociadas con la corrupción, las malas prácticas y el incumplimiento de las leyes y reglamentos vigentes. Al adoptar medidas preventivas, podemos reducir los riesgos de que las empresas experimenten tales conductas indebidas.

Cumplimiento: ventajas y beneficios para las organizaciones

Para cumplir con la normativa, las empresas deben seguir las normas de Ética y Cumplimiento, así como implementar un canal de denuncias interno. Esto es especialmente relevante en cuanto a las pautas establecidas por la Directiva de Protección de denunciantes de la UE, así como los anteproyectos de ley de los paises comunitarios.

Sumado a lo anterior, la ética empresarial, la transparencia y el buen gobierno corporativo son valores que han cobrado cada vez más importancia. Además de ser una obligación legal. Implementar una solución de denuncia de irregularidades segura y protegida es una elección responsable para las organizaciones. Esto puede prevenir futuros conflictos en un contexto relacionado con el trabajo y posiciona bien a las organizaciones en previsión de futuras demandas éticas y legales del mercado.

Las soluciones de cumplimiento y denuncia de irregularidades en las empresas son una inversión de futuro

Al implementar el cumplimiento en nuestra organización, podemos mejorar nuestra competitividad y mantener el control sobre las actividades. Además, también tendrá un impacto positivo en las relaciones entre la empresa y sus grupos de interés.

Al implementar una solución de denuncias internas, los principales objetivos son asegurar el cumplimiento, así como prevenir y minimizar los riesgos relacionados con malas prácticas e incumplimientos de los derechos laborales. Por eso es importante tener en cuenta cuidadosamente la inversión necesaria. La empresa debe ser protegida en caso de que se cometa un delito, y la organización tenga responsabilidad penal.

Quieres saber más sobre nuestro canal de denuncias seguro? Lee más acerca de la Directiva Whistleblowing aquí y en EUR-Lex.

Buscas un canal ético seguro? Lee más aquí.

Quieres hablar sobre un canal de denuncias seguro para tu organización?

Contacta con nosotros o pide una Demo gratis!