Was ist ein Verhaltenskodex?

Was ist ein Verhaltenskodex?

Ein Verhaltenskodex ist eine Reihe von Regeln, Grundsätzen und Werten, die das Verhalten des Einzelnen innerhalb einer Organisation regeln. Er umreißt die Standards, die von den Mitarbeitern erwartet werden, und legt die Werte und Grundsätze fest, die die Organisation aufrechterhält.

Ein Verhaltenskodex wird häufig schriftlich niedergelegt und allen Mitarbeitern zugänglich gemacht, damit jeder die Erwartungen und Verhaltensnormen kennt. Er kann Richtlinien zu Themen wie Ehrlichkeit, Integrität, Respekt, Fairness und Verantwortung enthalten.

Warum ist der Verhaltenskodex so wichtig?

Ein Verhaltenskodex ist aus mehreren Gründen wichtig.

1. Erstens trägt er dazu bei, klare Standards und Erwartungen für die Mitarbeiter festzulegen, was zur Förderung ethischen Verhaltens innerhalb der Organisation beitragen kann.
   
2. Zweitens kann er den Mitarbeitern Anhaltspunkte für den Umgang mit ethischen Dilemmas und Herausforderungen geben.
   
3. Drittens kann er dazu beitragen, Fehlverhalten und unethisches Verhalten zu verhindern, die sowohl für die Organisation als auch für die betroffenen Personen schwerwiegende Folgen haben können.
   
4. Schließlich kann ein Verhaltenskodex dazu beitragen, das Vertrauen in die Organisation zu stärken, sowohl bei den Mitarbeitern als auch bei den Interessengruppen.

Mehrere internationale Normen beziehen sich auf Unternehmensethik und -verhalten.

Einige Beispiele sind:

• Der Global Compact der Vereinten Nationen: Der Global Compact ist eine freiwillige Initiative, die Unternehmen dazu ermutigt, ihre Tätigkeiten und Strategien an zehn allgemein anerkannten Prinzipien in den Bereichen Menschenrechte, Arbeit, Umwelt und Korruptionsbekämpfung auszurichten.
  
  
• ISO 26000: ISO 26000 ist eine Leitnorm für soziale Verantwortung, die Organisationen einen Rahmen für das Verständnis und das Management ihrer sozialen, ökologischen und wirtschaftlichen Auswirkungen bietet.
  
  
• Die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen: Die OECD-Leitsätze sind eine Reihe von Empfehlungen für multinationale Unternehmen zu verantwortungsvollem Geschäftsgebaren. Sie bieten Orientierungshilfen zu Themen wie Menschenrechte, Arbeit, Umwelt, Korruptionsbekämpfung und Verbraucherinteressen.
  
  
• Die Global Reporting Initiative: Die Global Reporting Initiative ist eine internationale Organisation zur Förderung der Nachhaltigkeitsberichterstattung, die es Unternehmen ermöglicht, ihre wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Leistungen transparent offenzulegen.
  
  

Diese internationalen Standards bieten Organisationen eine Anleitung für ethisches und verantwortungsbewusstes Handeln. Sie tragen auch dazu bei, das Vertrauen in die Wirtschaft zu fördern.

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Whistleblowing-Wörterverzeichnis – Teil 1