Whistleblowing: Was ist schwerwiegendes Fehlverhalten eines Mitarbeiters?

Fehlverhalten von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz ist ein ernstes Problem, das sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber negative Folgen haben kann. Fehlverhalten kann von geringfügigen Verstößen wie Unpünktlichkeit oder unprofessionellem Verhalten bis hin zu schwerwiegenderen Vergehen wie Diebstahl, Belästigung oder Gewalt reichen.

Unabhängig von der Schwere kann Fehlverhalten dem Ruf des Unternehmens schaden, die Produktivität beeinträchtigen und ein schädliches Arbeitsumfeld schaffen. In diesem Artikel gehen wir darauf ein, was unter Fehlverhalten von Mitarbeitern zu verstehen ist, nennen Beispiele und erörtern, was man dagegen tun kann.

Schwerwiegendes Fehlverhalten von Mitarbeitern

Fehlverhalten von Mitarbeitern ist jedes Verhalten, das gegen die Unternehmensrichtlinien oder die Regeln am Arbeitsplatz verstößt. Es kann ein breites Spektrum von Handlungen umfassen, wie z. B.:

1. Abwesenheit oder Anwesenheitsprobleme
2. Ungehorsam
3. Belästigung
4. Substanzmissbrauch
5. Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinien
6. Diebstahl
7. Gewalt

1. Abwesenheit oder Anwesenheitsprobleme

Obwohl es sich um ein geringfügiges Vergehen handelt, ist Absentismus immer noch eine der häufigsten Formen von Fehlverhalten am Arbeitsplatz. Es handelt sich um Mitarbeiter, die häufig ohne triftigen Grund der Arbeit fernbleiben. Anwesenheitsprobleme können von ständigem Zuspätkommen, frühem Verlassen des Arbeitsplatzes oder übermäßigen Pausen bis hin zu „Montagskrankheit“ und übermäßigem, ungerechtfertigtem Krankenstand reichen. Dies kann sich erheblich auf die Produktivität auswirken und dazu führen, dass andere Mitarbeiter frustriert und demotiviert werden.

2. Ungehorsam

Eine weitere Form des Fehlverhaltens ist die Ungehorsamkeit. Sie liegt vor, wenn sich ein Mitarbeiter weigert, die Anweisungen oder Weisungen seines Vorgesetzten oder Managers zu befolgen. Dies kann zu einem ernsten Problem werden, da es zu einem Zusammenbruch der Kommunikation führen und Probleme innerhalb des Unternehmens verursachen kann.

3. Belästigung

Belästigung ist eine Form des Fehlverhaltens, die am Arbeitsplatz immer häufiger vorkommt. Sie kann viele Formen annehmen, darunter sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung. Sie kann erhebliche Auswirkungen auf die psychische Gesundheit des Opfers haben und zu einem toxischen Arbeitsumfeld führen.

4. Substanzmissbrauch

Eine weitere häufige Form des Fehlverhaltens ist der Drogenmissbrauch, d. h. das Erscheinen zur Arbeit unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol. Drogenmissbrauch gefährdet nicht nur den Arbeitnehmer selbst, sondern kann auch die Sicherheit von Kollegen und Kunden beeinträchtigen. Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten, und kann gegen einen Mitarbeiter, der Drogen missbraucht, disziplinarische Maßnahmen ergreifen oder ihm kündigen.

5. Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinien

Zum Beispiel durch Verstöße gegen Regeln zur Internetnutzung, zur Vertraulichkeit oder zu Sicherheitsverfahren. Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien können ein feindseliges Arbeitsumfeld schaffen und den Ruf des Unternehmens schädigen. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter die Erwartungen und Normen ihres Arbeitsplatzes kennen und sich an die Unternehmensrichtlinien halten, um ein positives, sicheres und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.

6. Diebstahl

Diebstahl ist eine weitere Form des Fehlverhaltens, die schwerwiegende Folgen für den Mitarbeiter und das Unternehmen haben kann. Beispiele für Diebstahl können Diebstahl von Firmeneigentum, Unterschlagung oder Betrug sein. Er kann rechtliche Schritte gegen den Mitarbeiter nach sich ziehen und den Ruf des Unternehmens schädigen.

7. Gewalt

Gewalt ist vielleicht die schwerwiegendste Form des Fehlverhaltens am Arbeitsplatz. Sie kann körperliche Angriffe, Drohungen oder Einschüchterung umfassen. Sie kann erhebliche Auswirkungen auf die Sicherheit und das Wohlergehen der Mitarbeiter haben und kann rechtliche Schritte gegen den Mitarbeiter nach sich ziehen.

Was ist bei Fehlverhalten von Mitarbeitern zu tun?

Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, Maßnahmen zu ergreifen, wenn es zu Fehlverhalten am Arbeitsplatz kommt. Dies kann Disziplinarmaßnahmen, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder rechtliche Schritte umfassen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber über klare Richtlinien und Verfahren für den Umgang mit Fehlverhalten verfügen und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter über diese Richtlinien informiert sind.

Hier sind einige Schritte, die Arbeitgeber unternehmen können:

1. Ermitteln – Bevor Sie Maßnahmen ergreifen, sollten Sie die Situation gründlich untersuchen. Dies kann die Befragung von Zeugen, die Überprüfung von Sicherheitsaufzeichnungen oder die Sammlung anderer Beweise beinhalten.
   
   
2. Kommunizieren – Nach Abschluss der Ermittlungen ist es wichtig, mit dem betreffenden Mitarbeiter zu sprechen. Dazu kann ein Treffen mit einem Vorgesetzten oder einem Vertreter der Personalabteilung gehören, um die Angelegenheit und mögliche Konsequenzen zu besprechen.
   
   
3. Maßnahmen ergreifen – Je nach Schwere des Fehlverhaltens kann der Arbeitgeber disziplinarische Maßnahmen ergreifen. Dies kann eine mündliche oder schriftliche Verwarnung, eine Suspendierung oder eine Kündigung sein.
   
   
4. Unterstützung anbieten – In manchen Fällen benötigt der Arbeitnehmer zusätzliche Unterstützung, um das zugrunde liegende Problem anzugehen. Dies kann Beratung, Schulung oder andere Ressourcen umfassen, um dem Mitarbeiter zu helfen, sein Verhalten zu verbessern.

Eine Whistleblowing-Lösung kann dabei helfen, schweres Fehlverhalten von Mitarbeitern zu erkennen und zu beheben

Schwerwiegendes Fehlverhalten von Mitarbeitern ist eine Angelegenheit für den Whistleblower-Kanal, da es sich um unethisches oder illegales Verhalten handelt, das dem Unternehmen, seinen Mitarbeitern und Stakeholdern schaden kann.

Whistleblower-Kanäle bieten eine sichere und vertrauliche Möglichkeit für Mitarbeiter, solches Fehlverhalten ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen zu melden. Indem sie Mitarbeiter ermutigen, Fehlverhalten zu melden, können Unternehmen Probleme erkennen und angehen, bevor sie eskalieren und dem Unternehmen oder seinen Mitarbeitern Schaden zufügen können. Außerdem wird so sichergestellt, dass das Unternehmen die Gesetze und Vorschriften einhält und eine Kultur der Transparenz und Verantwortlichkeit fördert.

Insgesamt kann eine Whistleblowing-Lösung ein wirksames Instrument sein, um das Fehlverhalten von Mitarbeitern zu bekämpfen und eine Kultur der Integrität und des ethischen Verhaltens innerhalb eines Unternehmens zu fördern.

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