Whistleblower-Lösung und Compliance: Wie können Risiken reduziert werden?

Compliance- und Unternehmensvorschriften können als eine Reihe bewährter Verfahren für Überwachungs- und Kontrollmaßnahmen definiert werden. Ziel dieser Maßnahmen ist es, Risiken für ein falsches Verhalten zu verhindern und auf Straftaten und Rechtsverstöße angemessen zu reagieren. Solche Verstöße könnten mit Korruption, Fehlverhalten und der Nichteinhaltung geltender Gesetze und Vorschriften in Verbindung gebracht werden. Durch vorbeugende Maßnahmen können wir Risiken verringern, dass Unternehmen solches Fehlverhalten erfahren.

Compliance: Vorteile und Nutzen für Organisationen

Um Gesetze einzuhalten und Risiken zu reduzieren, werden Unternehmen ermutigt, die Ethik Vorschriften und das Compliance-Programm zu befolgen. Dies kann durch die Einrichtung eines internen Meldekanal erreicht werden. Dies ist besonders relevant, da es sich auf die in der EU-Whistleblowing-Richtlinie festgelegten Richtlinien sowie auf den Vorentwurf des bevorstehenden spanischen Whistleblower-Gesetzes bezieht.

Darüber hinaus sind Ethik, Transparenz und gute Unternehmensführung Werte, die zunehmend an Bedeutung gewinnen. Abgesehen davon, dass es sich um eine gesetzliche Verpflichtung handelt. Die Einführung einer sicheren Hinweisgeber-Lösung ist eine verantwortungsvolle Entscheidung für Organisationen. Dies kann zukünftige Konflikte in einem arbeitsbezogenen Kontext verhindern und Organisationen im Hinblick auf zukünftige ethische und rechtliche Anforderungen des Marktes gut positionieren.

Compliance- und Hinweisgeber-Lösungen in Unternehmen sind eine Investition in die Zukunft und reduzieren mögliche Risiken

Durch die Einführung eines Compliance-Programms in unserer Organisation können wir unsere Wettbewerbsfähigkeit verbessern und die Kontrolle über unsere Aktivitäten behalten. Nicht nur die Risiken werden sich reduzieren, sondern darüber hinaus wird es sich auch positiv auf die Beziehungen zwischen dem Unternehmen und seinen Stakeholdern auswirken.

Bei der Einführung einer internen Whistleblowing-Lösung bestehen die Hauptziele darin, Vorschriften einzuhalten und Risiken bei der Verletzung von Arbeitsrechten zu verhindern bzw. zu reduzieren. Aus diesem Grund ist es auch wichtig, die notwendigen Investitionen sorgfältig abzuwägen. Das Unternehmen muss geschützt werden, falls eine Straftat begangen wurde oder wenn es mit einem Problem konfrontiert wird, für das die Organisation strafrechtlich verantwortlich ist.

Sind Sie daran interessiert, mehr über einen Hinweisgeber-Dienst und sichere interne Meldewege zu erfahren? Lesen Sie mehr über die EU-Hinweisgeber-Richtlinie zur Meldung von Missständen hier und bei EUR-Lex.

Sind Sie auf der Suche nach einem sicheren Hinweisgebersystem für die Meldung von Missständen? Lesen Sie hier mehr.

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